Zakaj so delavci zaposleni, vendar je učinkovitost nizka?
Mnoge tovarne imajo pogosto tak pojav: skoraj vsi v tovarni so zelo zaposleni, skoraj vsak oddelek je preveč zaposlen, vendar je splošna učinkovitost nizka. Prav tako je težko ugotoviti razlog in ne vem, kako ga izboljšati. V tem članku so analizirani razlogi iz osmih vidikov.
1. Postopek je treba izboljšati.
2. Šibka institucionalna podpora.
3. Neustrezni nadzor.
4. Vodstvena sposobnost poslovnega direktorja je omejena.
5. Strokovna kakovost zaposlenih ni visoka.
6. Vodilna vloga "zasedene" kulture.
7. Obstajajo težave s strateškim pozicioniranje in usmerjanje podjetja.
8. Tehnična sredstva se ne ujemajo.
Kako rešiti te težave in zmanjšati delo? Je mehanizirana?
Z razvojem znanosti in tehnologije se počasi giblje v smeri mehanizacije, kar prihrani delo in stabilizira učinkovitost. Učinkovitost dela je stabilna.
